最近，此前在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇感到很郁悶。原本是主動辭職的他，卻因為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板，結果無奈支付了前“東家”一筆經濟賠償金。據(jù)媒體調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中，勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù)�？此啤安畈欢唷钡奈臅鴥热�，在勞動者維權時卻會帶來“差很多”的結果。

離職文書是勞動合同關系解除的主要載體，關乎到勞動者切身利益和企業(yè)法定義務。一些勞動者由于法治意識不強，為圖省事，在寫離職文書時套用網(wǎng)上的模板。此舉不僅有損自身勞動權益，還有可能導致“倒賠一筆”的結果，勞動者應對此保持警惕。

相比于勞動者不慎鉆進離職文書的“坑”，部分企業(yè)故意利用離職文書給勞動者設“坑”的現(xiàn)象更值得警惕。不少企業(yè)為減少員工離職成本，想方設法地誘導員工簽訂漏洞百出的離職文書。即使事后員工發(fā)現(xiàn)問題，也因此前“自愿”在離職文書上簽字而維權無望。勞動仲裁部門和司法機關在認定企業(yè)違法行為時，需要以確鑿的證據(jù)作為基本支撐。如果勞動者無法證明離職文書中的簽字非本人自愿，很容易落得個“吃啞巴虧”的結局。

鑒于此，面對離職文書中可能存在的各種“坑”，勞動者必須擦亮雙眼，學會自保。目前，我國尚無統(tǒng)一的離職文書模板，其內容需要根據(jù)具體情況而定。不少勞動者在離職時貿然套用網(wǎng)上離職文書模板，實際上是對自己的權益不負責。所以，勞動者在離職時，要根據(jù)自身實際情況寫清離職原因和補償金額等內容。此外，勞動者應對企業(yè)提供的格式化離職文書敢于質疑，謹慎簽字。學會“堵漏避坑”，確保自身權益不受損害。

需要指出的是，盡管勞動者謹慎行事對避免其掉進離職文書的“坑”至關重要，但是離職文書的“坑”不能僅由勞動者一方填平。有必要對故意在離職文書中設“坑”的企業(yè)依法祭出懲戒利劍。從勞動仲裁和司法實踐看，勞動者陷入離職文書的“坑”，多系企業(yè)刻意為之。比如，有的企業(yè)在與員工協(xié)商離職中，誘導員工將離職原因選擇為個人原因，借此免除向員工支付補償金的義務；又如，有的企業(yè)誘導員工在《離職申請書》中寫明“雙方再無其他爭議”的語句，讓員工訴諸法律也不能維權……凡此種種，都是企業(yè)故意“忽悠”勞動者的“套路”，已涉嫌踩踏法律紅線。

根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，企業(yè)在員工離職時有風險提示的義務，應主動告知勞動者對離職文書的要求，避免事后出現(xiàn)糾紛。企業(yè)故意在離職文書中設“坑”，并誘導員工“自愿”簽字，涉嫌違法違規(guī)。勞動監(jiān)察部門要強化監(jiān)管，追究違法企業(yè)法律責任。

離職文書不是損害勞動者合法權益的工具。避免勞動者因離職文書的漏洞而受傷害，不能把勞動者主動填“坑”作為解決問題的唯一路徑。只有給那些利用離職文書“算計”勞動者的不法企業(yè)套牢法律責任“緊箍咒”，再引導勞動者對此保持必要警惕，才能從根本上遏制離職文書損害勞動者合法權益的亂象。否則，任何單兵突進的舉措，都有可能是“按下葫蘆起了瓢”，無助于問題的根本解決。