《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)（試行）》指出，公立醫(yī)院要在公立醫(yī)院績效考核相關(guān)指標(biāo)基礎(chǔ)上，按照公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求，充分考慮公立醫(yī)院資源消耗、專科服務(wù)能力建設(shè)等內(nèi)容，圍繞黨建引領(lǐng)、能力提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、創(chuàng)新增效、文化聚力等五方面內(nèi)容建立指標(biāo)體系。

“該文件的出臺，對現(xiàn)階段公立醫(yī)院發(fā)展起到重要的指導(dǎo)作用，有助于公立醫(yī)院加速實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展�！标懗空J(rèn)為，公立醫(yī)院經(jīng)過多年的發(fā)展，已從“規(guī)模擴張”進(jìn)階至“內(nèi)涵提升”階段。隨著三級公立醫(yī)院的考核、DRG支付、等級醫(yī)院的評審不斷優(yōu)化，公立醫(yī)院在發(fā)展過程中，只有質(zhì)、量、效、收入、結(jié)構(gòu)、安全六大要素組合發(fā)展，才能更好地提升公立醫(yī)院的服務(wù)能力與質(zhì)量，提升患者的滿意度、就醫(yī)獲得感。

“公立醫(yī)院績效考核是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)尺�？冃Э己说膬�(yōu)化升級，也促進(jìn)了醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展。”陸晨指出，績效考核有效解決了醫(yī)院內(nèi)部矛盾，使得醫(yī)院管理者更加關(guān)注管理的規(guī)范性與創(chuàng)新性，重視人才培養(yǎng)，通過增量、降本的激勵方式，助力公立醫(yī)院管理提質(zhì)增效。

“績效考核的功效主要有三點，即維護(hù)醫(yī)院公益性、保障可持續(xù)發(fā)展以及調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性�！彼�認(rèn)為，以績效考核為抓手，有利于加快統(tǒng)籌推進(jìn)醫(yī)療、教學(xué)、科研、人才隊伍建設(shè)等各項工作，從而達(dá)到強化醫(yī)療質(zhì)量安全、提升醫(yī)院核心競爭力的目的。

“未來，我們將繼續(xù)深化‘以績效考核為抓手’的戰(zhàn)略方針，進(jìn)一步推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展�！标懗拷榻B，新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院進(jìn)行了三點規(guī)劃：一是提高醫(yī)院信息化建設(shè)水平；二是將醫(yī)院全體員工納入信息互聯(lián)網(wǎng)，包括員工的工作屬性、協(xié)調(diào)度、團(tuán)隊配合度等；三是將醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)按照不同權(quán)重進(jìn)行有序的排列、組合，并進(jìn)行統(tǒng)一的信號標(biāo)注，助力實現(xiàn)“醫(yī)、教、研、防、管”五位一體的協(xié)同發(fā)展。