期待多方共同努力下，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才供得上、留得住、干得好，托起老人們的幸福晚年

　　加強養(yǎng)老服務技能培訓、引導中高職院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作、評選“最美養(yǎng)老護理員”增強榮譽感……前不久，全國養(yǎng)老服務工作表彰暨養(yǎng)老服務人才隊伍建設推進會議在河南鄭州舉行，有關專家、業(yè)內(nèi)人士圍繞完善養(yǎng)老服務體系、推進人才隊伍建設等展開熱議，積極建言獻策。

　　近年來，我國大力發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，不斷強化對老年人的兜底保障。退休人員基本養(yǎng)老金連年上漲，個人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金等制度落地實施，充實養(yǎng)老“錢袋子”的制度供給愈加豐富；各類養(yǎng)老服務機構和設施不斷增加，老年人居家適老化改造項目加快實施，養(yǎng)老“硬條件”日益完善。方方面面的積極進展，為百姓安享幸福晚年創(chuàng)造有利條件，老有所養(yǎng)更可期待。

　　也要看到，養(yǎng)老事業(yè)是一項重要、復雜的民生工程，推進養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展，仍有一些亟待補齊的短板。比如，隨著我國老齡人口占比的提升，與百姓養(yǎng)老需求相比，養(yǎng)老服務人才供給還有不小差距，存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平低等問題。

　　國家實施積極應對人口老齡化戰(zhàn)略，加強養(yǎng)老服務保障，加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，建立健全激勵保障體系，對于緩解養(yǎng)老服務人才短缺、提升養(yǎng)老管理服務水平、加快養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展具有重要意義。從實際情況看，擴大養(yǎng)老服務人才供給，可以在“進得來”“留得住”上多下功夫。

　　進得來，要持續(xù)健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)體系，擴大培養(yǎng)規(guī)模，形成高效的人才輸送渠道。一方面，要在不同層次教育中拓展專業(yè)設置，全面覆蓋養(yǎng)老機構管理、老年康復護理、康復用具研制等相關領域，擴大養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)規(guī)模。另一方面，要激勵調(diào)動更多經(jīng)營主體參與其中。比如，養(yǎng)老服務與保險業(yè)務關聯(lián)度高，不少保險機構正深度涉足養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，通過加強校企合作、建設實訓基地等方式推動相關人才培養(yǎng)。未來，應及時總結推廣有效經(jīng)驗，出臺相關激勵政策，進一步挖掘社會力量在養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)方面的潛力。

　　留得住，要讓養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)更有吸引力，形成穩(wěn)定的專業(yè)人才隊伍。實現(xiàn)這一目標，要進一步增強從業(yè)人員的職業(yè)認同感。一方面，要讓職業(yè)成長通道看得見、摸得著，通過建立健全職業(yè)技能等級體系、晉升通道，激發(fā)從業(yè)人員成長成才、干事創(chuàng)業(yè)動力。另一方面，也要著力改善養(yǎng)老服務人員的收入待遇，逐步完善相關從業(yè)者的薪酬激勵機制，給予適當補貼扶持等，同時在全社會厚植尊老、敬老的良好氛圍，提高養(yǎng)老服務人員的自豪感與社會認同感。

　　值得一提的是，養(yǎng)老人才供給不僅要實現(xiàn)量的增長，也要推動質(zhì)的提升。近年來，各地紛紛舉辦養(yǎng)老服務技能競賽，發(fā)揮榜樣帶動作用以賽促訓，取得良好效果。不少經(jīng)營主體也主動優(yōu)化培訓課程項目，提升從業(yè)人員技能水平。未來，有關部門、經(jīng)營主體、從業(yè)人員等多方面應各盡所能，合力實現(xiàn)養(yǎng)老服務整體水平提升。

　　“人人都會老。”養(yǎng)老事關千家萬戶的切身利益，期待多方共同努力下，養(yǎng)老事業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才供得上、留得住、干得好，托起老人們的幸福晚年。

　　《 人民日報 》（ 2023年05月12日 19 版）