人民網(wǎng)北京6月25日電 （記者喬業(yè)瓊）6月24日，國家中醫(yī)藥管理局就《關(guān)于加強新時代中醫(yī)藥人才工作的意見》（以下簡稱《意見》）及中醫(yī)藥人才工作有關(guān)情況舉行新聞發(fā)布會，并答記者問。

會上，國家中醫(yī)藥管理局人事教育司司長盧國慧表示，體制機制的改革問題始終是人才工作中的一個重點和難點，因為這項工作確實是涉及面很廣，需要多部門來綜合發(fā)力才能夠解決。立足于中醫(yī)藥自身的特點、人才成長的需求，《意見》提出深化人才發(fā)展體制機制改革，主要內(nèi)容包括：

一是提出要拓寬中醫(yī)藥機構(gòu)服務(wù)的崗位，明確提出醫(yī)療機構(gòu)按照機構(gòu)設(shè)置基本要求，要配齊配強中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員，提供更多的適應(yīng)崗位，解決人才總量不足的問題。

二是落實用人自主權(quán)，明確提出要加大中醫(yī)藥高校、醫(yī)療機構(gòu)、科研院所等企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)，用好人才培養(yǎng)、引進、使用等政策，激勵中醫(yī)藥機構(gòu)建立急需緊缺人才引進的特殊政策。

三是加大薪酬激勵力度，明確提出要深化公立中醫(yī)院薪酬制度改革，切實落實兩個允許，特別是對科研人才的激勵方面，要落實國家科研經(jīng)費管理改革、科研成果轉(zhuǎn)化等政策，完善科研項目經(jīng)費撥付機制，支持構(gòu)建體現(xiàn)創(chuàng)新要素價值的科研成果轉(zhuǎn)化機制。另外特別針對基礎(chǔ)人才，要建立基礎(chǔ)人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定的支持機制，在人才的引進、薪酬分配等方面給予優(yōu)先支持和傾斜保障。

第四個就是完善有關(guān)評價的機制。2019年全國中醫(yī)藥大會以后，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的意見》任務(wù)落實，率先在院士評審領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了突破。中國工程院率先支持在院士評選中單獨設(shè)組、單列計劃，2019年以來中醫(yī)藥領(lǐng)域新增了兩院院士6名，創(chuàng)了近20年來新高。另外，通過建立表彰機制，在《意見》里提出建立健全符合中醫(yī)藥行業(yè)特點、國家表彰和社會褒獎相結(jié)合的激勵機制，加大向基層一線和艱苦地區(qū)的傾斜力度。